Bangkok Today
Jobsdb by SEEK เผยตัวเลข ชี้คนไทยแค่ครึ่งเดียวพอใจกับเงินเดือน ส่วนอีกครึ่งอาจพร้อมโบกมือลา
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
Jobsdb by SEEK เผยในรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย ชี้คนไทย 83% รู้สึกได้รับค่าตอบแทนเป็นธรรม แต่มีเพียงครึ่งเดียวที่พึงพอใจ พร้อมย้ำกลุ่มที่ไม่พอใจมีแนวโน้มมองหางานใหม่สูงขึ้นถึง 2 เท่า
Key facts
- Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากรชวนองค์กรเร่งทบทวนการบริหารบุคคลในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง องค์กรต่างแข่งขันกันเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญค่าตอบแทน
- เข้าใจรอบด้านเพื่อสร้างประสบการณ์ให้คนทำงาน “พอใจ”
- คนไทยพร้อมทุ่มเทเวลาเพื่อเพิ่มรายได้ แต่จะไม่ทนองค์กร Toxic
- เปิดบทสนทนาเรื่องเงินเดือนสร้างโอกาสรักษาบุคลากร
- Jobsdb by SEEK ชู Salary Pulse Report สะท้อนอินไซต์พนักงาน เคียงข้าง HR ยุคใหม่
Summary
Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากรชวนองค์กรเร่งทบทวนการบริหารบุคคลในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง องค์กรต่างแข่งขันกันเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญค่าตอบแทน แต่ในขณะเดียวกันองค์กรควรมองให้รอบด้านมากกว่าเรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพราะแม้ค่าตอบแทนจะยังมีความสำคัญ แต่ปัจจัยอื่น ๆ ก็มีบทบาทต่อการตัดสินใจและประสบการณ์ของคนทำงานไม่แพ้กันสอดคล้องกับ รายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse
ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจผันผวนและค่าครองชีพที่ปรับตัวสูงขึ้น ค่าตอบแทนยังคงเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจของคนทำงาน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทยของ Jobsdb by SEEK พบข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จะรู้สึกว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่กลับมีเพียง 50% เท่านั้นที่พึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับสะท้อนว่าความรู้สึก “แฟร์” อาจยังไม่เพียงพอที่จะสร้างความรู้สึก “พึงพอใจ” ให้กับพนักงาน
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “คนไทยพร้อมทุ่มเทให้กับงานและรับมือกับโจทย์งานที่ท้าทายมากกว่าความคาดหมายที่ได้รับ หากรู้สึกพอใจกับรายได้ ซึ่งกุญแจสู่ความพอใจนั้นใช้เรื่องตัวเลขเงินเดือนเพียงอย่างเดียวไม่พอ แต่จะต้องเข้าใจถึงคุณค่าและเป้าหมายของพนักงานร่วมด้วย รายงานนี้จึงไม่ได้มองเพียงตัวเลขเท่านั้น แต่ต้องการทำความเข้าใจว่าพนักงานในประเทศไทยรู้สึกอย่างไรกับค่าตอบแทน และเข้าใจว่าทำอย่างไรองค์กรและคนทำงานจะสามารถเติบโตไปพร้อมกันได้อย่างยั่งยืน”