Bangkok Today
รฟฟท. คว้ารางวัล “องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน” ระดับดีเด่น ปี 2569 เดินหน้าสร้างระบบรางแห่งความเท่าเทียมและยั่งยืน
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด (รฟฟท.) ผู้ให้บริการรถไฟฟ้าชานเมืองสายสีแดง คว้ารางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2569 (Human Rights Awards 2026) ประเภทองค์กรรัฐวิสาหกิจ ระดับ “ดีเด่น” จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการดำเนินงานบนพื้นฐานการเคารพสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และธรรมาภิบาล
Key facts
- พล.อ.อ. คงศักดิ์ จันทรโสภา กรรมการและรักษาการกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้เข้ารับมอบรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ระดับ “ดีเด่น”
- ในช่วงปี 2565–2567 และได้รับการยกระดับสู่ระดับ “ดีเด่น”
- การได้รับรางวัล Human Rights Awards 2026 จึงถือเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จของ รฟฟท. ในการยกระดับองค์กรระบบรางไทย สู่การเป็นหน่วยงานที่เติบโตควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม พร้อมสร้างคุณค่าให้แก่ประชาชนและประเทศในระยะยาว
- รางวัลดังกล่าวสะท้อนถึงการดำเนินงานของ รฟฟท. ที่ให้ความสำคัญกับการนำหลักสิทธิมนุษยชนมาปรับใช้ในการบริหารองค์กรและการให้บริการประชาชนอย่างเป็นรูปธรรม โดยบริษัทฯ ได้รับการคัดเลือกต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 จากเดิมที่ได้รับรางวัลระดับ “ดี”
Summary
รางวัลดังกล่าวสะท้อนถึงการดำเนินงานของ รฟฟท. ที่ให้ความสำคัญกับการนำหลักสิทธิมนุษยชนมาปรับใช้ในการบริหารองค์กรและการให้บริการประชาชนอย่างเป็นรูปธรรม โดยบริษัทฯ ได้รับการคัดเลือกต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 จากเดิมที่ได้รับรางวัลระดับ “ดี” ในช่วงปี 2565–2567 และได้รับการยกระดับสู่ระดับ “ดีเด่น” ในปี 2568–2569 ติดต่อกัน 2 ปี
พล.อ.อ. คงศักดิ์ จันทรโสภา กรรมการและรักษาการกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้เข้ารับมอบรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ระดับ “ดีเด่น” ประจำปี 2569 เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2569 โดยมี พลตำรวจโท รุทธพล เนาวรัตน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม เป็นประธานในพิธี ณ อาคารฟอรั่ม อิมแพ็ค เมืองทองธานี
รฟฟท. มุ่งขับเคลื่อนองค์กรด้วยแนวทางการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ควบคู่กับการให้บริการระบบรถไฟฟ้าชานเมืองสายสีแดงที่มีมาตรฐาน โดยนำแนวทางตาม แผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (NAP) มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความยุติธรรม ความโปร่งใส และความรับผิดชอบต่อสังคม